你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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