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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组和所在(zài)部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作(zuò)中出现(xiàn)问题，一(yī)般用(yòng)更通(tōng)俗(sú)、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思(sī)来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的六(liù)类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内(nèi)的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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